Es ist schon eine Herausforderung sich vielen Themen zu widmen, eine Klientin widmet sich gerade einer beruflichen Qualifikation und wird dabei unterstützt. Das heißt für den Reha-Manager fachbezogen lernen und vorbereiten und dann im Gespräch gemeinsam das Thema erarbeiten anhand der Praxis.

Ganz konkret ging es um Rollen im beruflichen und privatem Kontext um Burnout und dessen Entwicklung. Eine unfallunabhängige Erkrankung macht es notwendig die Motivation aufrecht zu erhalten. Und es geht um Prävention. Zu erkennen, wann das Motivationsloch kommt und diesem entgegen zu wirken.

Wenn es um Motivation geht, wird natürlich auch die Frage von Werten und der Ziele der betroffenen Person gestellt. Stimmen Werte und Ziele noch überein? Welche Faktoren hemmen die Zielerreichung? Wie kann das Ziel attraktiv gestaltet werden, dass es auch in einer Motivationslücke weiterverfolgt wird? Neben der Einarbeitung in Thematiken, die mit der Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben zusammenhängen sind dies weitere Fragen, die erörtert werden dürfen.

Ist das Ziel weiter attraktiv, manchmal sind es auch mehrere Ziele, wird manchmal nur ein wenig Anschub benötigt.

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