Wer kann dir am besten helfen, wenn Anwalt, Versicherung, Berufsgenossenschaft, Rentenversicherung und Arbeitsamt nicht helfen können oder gefühlt wollen? Mit ein wenig Provokation ist es möglich bestehende Kräfte und Ressourcen zu wecken und Lösungsstrategien zu finden.

Mit dem Finger auf Berater zu zeigen ist dabei nicht der richtige Weg und lenkt ausschließlich von der fehlenden Eigenverantwortung ab. “Nicht quatschen, machen!” ist das Motto.

Manchmal ist es schon kurios auf welche Lösungen Klientinnen und Klienten kommen. Ganz konkret ging es in einem Gespräch, um Problemlösungen und diese einfach zu machen. Dabei hilft einem Klienten eine besondere Art der Visualisierung. Klasse, welche Möglichkeiten es gibt.

Hast du eine bestimmte Art deine Probleme leicht und einfach zu machen? Gerne erhalte ich Fragen und Anregungen zum Thema. Deine Anregungen und Ideen können anderen Betroffenen helfen.

Manchmal ist es im #RehaManagement gar nicht so einfach die Grenze zwischen dem normalen Leben im Sinne von normaler Teilhabe und #Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung zuziehen. Gerade dann, wenn „normale“ Umstände zu Unfallfolgen hinzutreten, kann die Abgrenzung schwierig sein.

Alles dann einem Unfall oder einer Erkrankung anzulasten ist sicherlich unter Berücksichtigung eines “normalen“ Lebens nicht richtig. Hier kommt man als Reha-Manager schnell an seine Grenzen und im Prinzip ist es so das viele Fragen dann auf der schadensrechtlichen Ebene geklärt werden müssen. #Neutralität nach dem Code of Conduct ist dann das oberste Gebot.

Zum #Reha-Management gehörte Reha-Plan dazu. Eine der wichtigsten Aufgaben ist diesen auch weiterzuverfolgen und immer im Blick zu haben. Dazu gehören regelmäßige #Feedbackgespräche. In diesen wird der Sachstand geklärt und geprüft welche Aussichten bestehen.

Da wo nachgearbeitet werden muss kann eingegriffen werden. Wichtig ist dabei die #Motivation der jeweils betroffenen Person aufrechtzuerhalten. #Unterstützungsaufgaben sind wichtiger Bestandteil um am #Reha-Plan dran zu bleiben.

Zum #Reha-Management gehört Geduld. und dann tut sich manchmal richtig Tolles, von dem primär ein #Unfallopfer profitiert und auch die gegnerische #Haftpflichtversicherung. Im konkreten Fall unterstützt eine Haftpflichtversicherung meinen Klienten seit Monaten. Und das Ergebnis ist erstaunlich.

Mit viel Mut beim Klienten und Übernahme von Behandlungskosten durch die Haftpflichtversicherung lassen sich Berge versetzen. Jemanden wieder langsam ins Gehen kommen zu sehen, berührt auch einen alten Reha-Manager-Hasen immer wieder.

Eine Krankenkasse versagt einer Dame mit über 90 Jahren eine Reha, so stand es gestern in der NWZ. Stellt sich die Frage, warum es Vorschriften gibt wie Reha vor Pflege. Und auch mit 90 Jahren kann man noch sehr fit und agil sein. Und aufgeben solltest du dann als Betroffene/r oder Angehörige/r nicht. Und gegnerische Haftpflichtversicherungen machen da mehr. Auch wenn man das nicht glauben mag. Demnächst mehr im „Auf geht’s – der Reha-Podcast!“

Eine Aufgabe von mir als Reha-Manager ist es Ängste zu nehmen. Manchmal helfen schon kleine Maßnahmen. Wenn du wissen möchtest was ein Reha-Manager so macht schicke mir gerne eine Nachricht. Ach ja, eine Frage beantworte ich nicht im Video. Ich wurde gefragt, warum ich mehr Videos mache. Es macht unheimlich viel Spaß ist die Antwort. Und mit Alexander Flögel von Kontrast-Medien aus Bremen hatte ich auch einen Mutmacher.

Heute darf ich jemanden unterstützen ins TUN zu kommen..... . In Bewegung zu kommen ist wichtig für die Teilhabe. Mir helfen im Reha-Coaching Unterstützungsaufgaben, die meine Klienten voranbringen. Das hilft auch eine eigene Inventur zu machen. Was passt zu mir als Unfallopfer und was nicht? Bin ich fremdbestimmt und wo genau? Was kann ich wirklich nach dem Unfall? Was habe ich schon alles erreicht? Das sind Fragen, mit denen sich meine Klienten beschäftigen.

Wenn man Unfallfolgen nach einem Schädelhirntrauma nicht sieht, wird die Teilhabe eine Herausforderung. Auch wenn der Weg scheinbar erst einmal gut läuft, überholen einen die Unfallfolgen wieder. Gerade dann, wenn man jeden Tag an den Grenzen der Belastbarkeit lebt. Schwierig ist es dann, wenn man eine Einschränkung nicht sieht. Hier hat die Gesellschaft möglicherweise ein Problem.

Auch Zeitarbeitsfirmen beteiligen sich bei Schwerbehinderten an der Teilhabe. Ganz aktiv. So durfte ich heute einen Glaubenssatz revidieren. Und es gibt ja die einschlägigen Normen, die auch diese Arbeitgeber in die Pflicht nehmen. Ich konnte heute erleben, dass auch in diesem Metier die Fürsorgepflicht ernst genommen und gelebt wird. Hoffentlich nicht nur ein Einzelfall. Und bleibt abzuwarten wie sich der Fall entwickelt und wie die Leihunternehmen nun mitmachen.