Manchmal macht es auch Sinn noch nach Jahren wieder ein Reha-Management einzuleiten. Gerade dann wenn es um die Erhaltung einer langjährigen beruflichen Tätigkeit geht und sich Unfallfolgen negativ weiter entwickelt haben. Um die Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gemeinschaft zu erhalten kann in kleinen und kurzfristigen Maßnahmen eine Lösung des Problems liegen. Für das Unfallopfer wird Autonomie erhalten und Lebensqualität ermöglicht. Für den Kostenträger, der möglicherweise einen für den Schaden oder vermehrte Bedürfnisse erstatten muss, ist ein punktuelles Reha-Management eine Möglichkeit wirtschaftlicher zu arbeiten. Insofern entsteht eine WIN-WIN-Situation.

Wenn es um Langzeitunfallfolgen geht, macht die Anbindung von Kindern an ein SPZ Sinn. Hier kann die weitere Versorgung von Kindern sichergestellt werden. Gerade wenn es um ein Schädelhirntrauma geht. Wenn die Pubertät kommt, verändern sich die Ansprüche der Betroffenen. Zum Beispiel nicht mehr in eine stationäre Reha gehen zu wollen.

Mit der Fachlichkeit eines SPZ lassen sich dann die notwendigen Versorgungen auch manchmal ambulant einleiten. Wobei die Effektivität der Maßnahmen denen stationärer Maßnahmen manchmal hinter hinkt. Nur gegen den Willen von Jugendlichen zu arbeiten macht keinen Sinn.

Wenn ein Unfallopfer einen guten Plan verfolgt, benötigt man kein Reha-Management. Ein Anrufer hat einen unverschuldeten Unfall erlitten, ist Unternehmer, und erhielt durch die gegnerische Haftpflichtversicherung das Angebot sich durch rehamanagement-Oldenburg unterstützen zu lassen. Schnell ist klar, der Gesprächspartner ist Sportler, hat seinen eigenen Reha-Plan erstellt, will wieder rasch in seine Tätigkeit zurück. Es geht ihm um sein Unternehmen und nicht um Geldleistungen der Haftpflichtversicherung.

Hinzu kommt eine gute therapeutische Anbindung. Erstmal muss allerdings klargestellt werden, dass rehamanagement-Oldenburg keine Reha anbietet, sondern diese optimiert. Ängste können genommen werden, dass ein Verzicht auf das Reha-Management mit Nachteilen in der Entschädigung verbunden ist. Grundlage ist hier der Code of Conduct.

Leider ist es kein Einzelfall dass Anwältinnen und Anwälte ihre Mandantinnen und Mandanten nach einem schweren unverschuldeten Verkehrsunfall nicht über das Angebot eines Reha-Managements informieren. Teilweise müssen Versicherungen darum kämpfen das Reha-Management den Unfallopfern anzubieten. Dadurch verliert man im Reha-Management unheimlich viel Zeit. Dies führt für die Betroffenen und die Angehörigen zu Ängsten und Frustration. Oft erfahre ich die Notwendigkeit eines raschen Reha-Managements durch einen Originalsatz einer Klienten“ Sie hätte ich vor einem Jahr gut gebrauchen können!“.

Für die anwaltlichen Vertretungen vielleicht eine Möglichkeit darüber nachzudenken die Mandantenbetreuung mit einem gezielten Reha-Management noch zu verbessern. Im Regelfall sollte durch das Reha-Management die Arbeit der/des Anwältin/Anwalts einfacher werden. Jedenfalls in Zusammenarbeit mit rehamanagement-Oldenburg. Für die Unfallopfer gilt: Fragt euren Anwalt.

Wer kann dir am besten helfen, wenn Anwalt, Versicherung, Berufsgenossenschaft, Rentenversicherung und Arbeitsamt nicht helfen können oder gefühlt wollen? Mit ein wenig Provokation ist es möglich bestehende Kräfte und Ressourcen zu wecken und Lösungsstrategien zu finden.

Mit dem Finger auf Berater zu zeigen ist dabei nicht der richtige Weg und lenkt ausschließlich von der fehlenden Eigenverantwortung ab. “Nicht quatschen, machen!” ist das Motto.

Manchmal ist es schon kurios auf welche Lösungen Klientinnen und Klienten kommen. Ganz konkret ging es in einem Gespräch, um Problemlösungen und diese einfach zu machen. Dabei hilft einem Klienten eine besondere Art der Visualisierung. Klasse, welche Möglichkeiten es gibt.

Hast du eine bestimmte Art deine Probleme leicht und einfach zu machen? Gerne erhalte ich Fragen und Anregungen zum Thema. Deine Anregungen und Ideen können anderen Betroffenen helfen.

Manchmal ist es im #RehaManagement gar nicht so einfach die Grenze zwischen dem normalen Leben im Sinne von normaler Teilhabe und #Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung zuziehen. Gerade dann, wenn „normale“ Umstände zu Unfallfolgen hinzutreten, kann die Abgrenzung schwierig sein.

Alles dann einem Unfall oder einer Erkrankung anzulasten ist sicherlich unter Berücksichtigung eines “normalen“ Lebens nicht richtig. Hier kommt man als Reha-Manager schnell an seine Grenzen und im Prinzip ist es so das viele Fragen dann auf der schadensrechtlichen Ebene geklärt werden müssen. #Neutralität nach dem Code of Conduct ist dann das oberste Gebot.

Zum #Reha-Management gehörte Reha-Plan dazu. Eine der wichtigsten Aufgaben ist diesen auch weiterzuverfolgen und immer im Blick zu haben. Dazu gehören regelmäßige #Feedbackgespräche. In diesen wird der Sachstand geklärt und geprüft welche Aussichten bestehen.

Da wo nachgearbeitet werden muss kann eingegriffen werden. Wichtig ist dabei die #Motivation der jeweils betroffenen Person aufrechtzuerhalten. #Unterstützungsaufgaben sind wichtiger Bestandteil um am #Reha-Plan dran zu bleiben.

Zum #Reha-Management gehört Geduld. und dann tut sich manchmal richtig Tolles, von dem primär ein #Unfallopfer profitiert und auch die gegnerische #Haftpflichtversicherung. Im konkreten Fall unterstützt eine Haftpflichtversicherung meinen Klienten seit Monaten. Und das Ergebnis ist erstaunlich.

Mit viel Mut beim Klienten und Übernahme von Behandlungskosten durch die Haftpflichtversicherung lassen sich Berge versetzen. Jemanden wieder langsam ins Gehen kommen zu sehen, berührt auch einen alten Reha-Manager-Hasen immer wieder.

Eine Krankenkasse versagt einer Dame mit über 90 Jahren eine Reha, so stand es gestern in der NWZ. Stellt sich die Frage, warum es Vorschriften gibt wie Reha vor Pflege. Und auch mit 90 Jahren kann man noch sehr fit und agil sein. Und aufgeben solltest du dann als Betroffene/r oder Angehörige/r nicht. Und gegnerische Haftpflichtversicherungen machen da mehr. Auch wenn man das nicht glauben mag. Demnächst mehr im „Auf geht’s – der Reha-Podcast!“