Auf Zusagen von Arbeitgebern kann man sich in der Regel verlassen, wenn es um die Wiedereingliederung von Unfallopfern geht. Gerade dann, wenn Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung beteiligt sind und auch noch ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wurde. Manchmal spielt allerdings der Arbeitgeber nicht ganz fair. Die stufenweise Wiedereingliederung dauert bei dem Unfallopfer etwas länger und urplötzlich wird die für das Unfallopfer reservierte Stelle neu ausgeschrieben. Mit den entsprechenden psychischen Belastungen für das Unfallopfer.

Unfallopfer sind in ihrer Not auch Leistungsanbietern ausgesetzt, die nicht immer sauber arbeiten. Was sollen sie auch tun? Plötzlich ist der Unfall da und viele Dinge prallen auf das Unfallopfer und die Angehörigen ein, mit denen sie sich vorher nicht auseinandergesetzt haben. Gerade im Bereich der psychologischen Therapie kann dies Probleme mit sich bringen. Sind doch Psychologen und Psychologinnen und Heilpraktikerinnen und Heilpraktiker für Psychotherapie geschickte Verkäufer. Und der Druck schnell einen Therapieplatz zu erhalten ist das nächste Problem. Denn die Angebote für Therapieplätze sind begrenzt.

Wenn ein Unfallopfer schwerbehindert ist, hat es besondere Rechte, wenn es um die Sicherheit des Arbeitsplatzes geht. Bei Arbeitnehmern ist das ein verbesserter Kündigungsschutz. Beamte haben dieses Problem nicht, weil man ihnen ja nicht kündigen kann. Und Schwerbehinderte benötigen auch eine Vertretung, die sich um die Durchsetzung ihrer Rechte kümmert. Da sind wir bei der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wenn diese aber eine Verweigerungshaltung einnimmt, dann ist es mit der Hilfe und Vertretung nicht weit her.

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